У 47% промышленных предприятий не хватает работников, показал январский опрос Института Гайдара. Это новый рекорд уровня кадрового голода с лета 2023 года. Осенью укомплектованность кадрами улучшилась, но ненадолго
Фото: Кирилл Брага / РИА Новости
В январе 2024 года на недостаток квалифицированных кадров пожаловались 47% руководителей промышленных предприятий, опрошенных лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП). Уровень кадрового голода установил новый рекорд за всю историю опросов с 1996 года. Результаты исследования есть у РБК.
Предыдущий максимум был зафиксирован в июле. Тогда на нехватку кадров указали 42% промышленников, писал РБК. Позже этот показатель был уточнен до 45% — столько респондентов оценили занятость на своем предприятии как недостаточную. Как пояснил руководитель лаборатории конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергей Цухло, анкеты с ответами продолжают поступать после публикации опросных данных, поэтому цифры в динамическом ряду обновляются. Укомплектованность кадрами улучшалась осенью: в октябре о нехватке работников сообщали 39% предприятий.
Экономика
Уровень занятости в привязке к прогнозу спроса на продукцию предприятий оценивается раз в три месяца. Вариантов ответа три: кадров «более чем достаточно», «достаточно» и «недостаточно». Этот вопрос был включен в анкету в середине 1990-х годов, когда промышленность «страдала» избыточными кадрами: например, в апреле 1996 года «более чем достаточно» работников было у 37% предприятий. Сейчас же, в январе 2024 года, такой вариант ответа выбрали лишь 2% компаний. В опросах ИЭП принимают участие более 1 тыс. промышленных предприятий.
В среднем по 2023 году недостаточная обеспеченность работниками «в связи с ожидаемым спросом» также стала рекордной — 37% — столько предприятий считали, что у них недостаток кадров, говорится в одном из прошлых обзоров Цухло. Дефицит мощностей с привязкой к ожидаемому спросу в прошедшем году имели 15% предприятий, что оказалось меньше рекорда 2007 года.
Экономика
На кадровый голод предприятия реагируют повышением зарплат. Опрос конца 2023 года показал, что рост зарплат уже работающих и новых сотрудников наблюдается у 47% предприятий. О том, что повышение зарплат для привлечения и удержания работников в условиях дефицита кадров выливается в рост издержек для компаний, указывали аналитики Центробанка в декабрьском «Мониторинге предприятий». В декабре опрошенные РБК эксперты заявляли о пройденном пике зарплатной гонки в России, аргументируя это тем, что у бизнеса не осталось ресурсов для ее продолжения.
Программа развития РБК Pro
Освойте 52 навыка за год
Программа развития — удобный инструмент непрерывного обучения новым навыкам для успешной карьеры
Какие неочевидные причины заставляют вас прокрастинировать
Хорошие связи: на какие стили можно разложить нетворкинг
Руководитель, от которого не уходят: как заслужить лояльность подчиненных
Если вы устали, дауншифтинг — не выход. Как сохранить карьеру
Как запоминать по 30 страниц — советы шведского Гранд-мастера памяти
9 способов сделать встречи продуктивнее — от простых до радикальных
«Анти-тайм-менеджмент»: как научиться все успевать
Руководителю не нужно быть очень умным: глава JPMorgan — об управлении
Спасение топ-менеджера: 10 приемов для ответа на каверзные вопросы
Словарик диктатора: какие 6 фраз выдадут авторитарного управленца
Какие хитрости легендарных мошенников пригодятся вам во время переговоров
Бизнес-коуч Мэтт Абрахамс: не пытайтесь выступать «правильно»
До 2030 года совокупный дефицит кадров в России составит 2 млн человек, оценивала заместитель председателя правительства Татьяна Голикова. По ее словам, наибольший недостаток специалистов будет наблюдаться в обрабатывающих производствах, транспорте и логистике.
По состоянию на ноябрь 2023 года в России наблюдается рекордно низкий уровень безработицы — 2,9%.
Поделиться
Поделиться
Вконтакте
Одноклассники
Telegram
Главное для большого бизнеса
СберПро Медиа
Медиа
Мнения ведущих экспертов и актуальные тренды в отраслях экономики
СберПро Медиа
Цифровое развитие
Цифровая трансформация: от осознания до внедрения
СберПро Медиа
Финансы
Разные грани золота для бизнеса
СберПро Медиа
Интересное
Новые рынки, рост e-commerce и цифровая трансформация: тренды бизнеса
СберПро Медиа
Интересное
Навигатор лидера:
как расти в карьере, учиться актуальному
и не выгорать
СберПро Медиа
Интересное
Основные меры поддержки бизнеса на 2023—2024 годы
СберПро Медиа
Интересное
Популярные технологии 2023 года в практике российского бизнеса
СберПро Медиа
Интересное
Дайджест глобальных трендов: интернет вещей, рециклинг и «мягкие роботы»
СберПро Медиа
Интересное
UI/UX/CX — «фронты» в битве платформ
СберПро Медиа
Подкаст
Как изменились финансовые рынки: тренды и перспективы
Реклама, ПАО Сбербанк
Авторы
Теги
