В стране с 1 февраля стартует пилотный проект по переходу на четырехдневную рабочую неделю, он продлится полгода. В нем примут участие 45 компаний. Цель — выяснить, позволит ли сокращение рабочей недели повысить производительность
Фото: Daniel Schoenen / imageBROKER.com / Global Look Press
В Германии с 1 февраля стартует пилотный проект по переходу на четырехдневную рабочую неделю на фоне кризиса на рынке труда и усилий по оживлению экономики, сообщает Bloomberg.
В эксперименте примут участие 45 компаний. Сотрудники будут работать на один день меньше при сохранении прежней зарплаты. Эксперимент продлится шесть месяцев. Его цель — выяснить, позволит ли сокращенная рабочая неделя повысить производительность труда.
«Я абсолютно убежден, что инвестиции в «новую работу» окупаются, потому что они повышают благосостояние и мотивацию и, как следствие, эффективность», — сказал сооснователь компании Solidsense (одна из участниц проекта) Сёрен Фрике.
Как отмечает Bloomberg, нехватка квалифицированных рабочих и высокая инфляция побудили сотрудников добиваться повышения заработной платы и сохранять гибкость и независимость, которые они приобрели во время пандемии.
Общество
Так, машинисты поездов объявили шестидневную забастовку, требуя, чтобы железнодорожный концерн Deutsche Bahn сократил рабочую неделю с 38 до 35 часов с сохранением зарплаты. Немецкий союз строителей (объединяет 930 тыс. рабочих) требует повышения зарплат более чем на 20%.
Согласно результатам опроса отраслевых компаний, проведенного в прошлом году, половина немецких компаний по крайней мере частично неспособны закрыть вакансии. Производитель программного обеспечения SAP SE в 2022 году перестал требовать от кандидатов наличие академической степени, а Vonovia — крупнейшему оператору недвижимости Германии — в прошлом году пришлось нанять работников из Колумбии, чтобы справиться с нехваткой кадров, указывает агентство. И ситуация, отмечает Bloomberg, только усугубится: к 2035 году немецкий рынок труда потеряет более 7 млн человек из-за проблем с рождаемостью и иммиграцией на фоне стареющего населения.
Программа развития РБК Pro
Освойте 52 навыка за год
Программа развития — удобный инструмент непрерывного обучения новым навыкам для успешной карьеры
Ловушка когнитивных искажений: как из нее выбраться руководителю
Как заставить себя постоянно двигаться вперед — девять простых советов
Восемь признаков, которые выдают уверенного в себе человека
Вы все меня бесите: как справляться с негативными чувствами
Хорошие связи: на какие стили можно разложить нетворкинг
Если вы устали, дауншифтинг — не выход. Как сохранить карьеру
Бизнес-коуч Мэтт Абрахамс: не пытайтесь выступать «правильно»
Какие неочевидные причины заставляют вас прокрастинировать
«Анти-тайм-менеджмент»: как научиться все успевать
Как запоминать по 30 страниц — советы шведского Гранд-мастера памяти
Руководитель, от которого не уходят: как заслужить лояльность подчиненных
Какие хитрости легендарных мошенников пригодятся вам во время переговоров
По данным новозеландской некоммерческой организации 4 Day Week Global, возглавляющей пилотный проект, хотя сотрудники будут работать меньше, а получать столько же, их производительность должна оставаться стабильной или даже увеличиваться. Помимо этого, компании также должны выиграть от снижения количества пропусков работы из-за стресса, болезней и выгорания. По данным Федерального института охраны труда Германии, в 2022 году немцы были нетрудоспособны в среднем 21,3 дня, что привело к снижению добавленной стоимости на €207 млрд.
В сентябре прошлого года берлинская консалтинговая компания Intraprenör — координатор пилотного проекта в Германии — анонсировала переход на четырехдневную рабочую неделю в стране с февраля этого года. Тогда сообщалось, что новую модель четырехдневки с сохранением полной заработной платы опробуют около 50 компаний.
Поделиться
Поделиться
Вконтакте
Одноклассники
Telegram
Главное для большого бизнеса
СберПро Медиа
Медиа
Мнения ведущих экспертов и актуальные тренды в отраслях экономики
СберПро Медиа
Цифровое развитие
Цифровая трансформация: от осознания до внедрения
СберПро Медиа
Финансы
Разные грани золота для бизнеса
СберПро Медиа
Интересное
Новые рынки, рост e-commerce и цифровая трансформация: тренды бизнеса
СберПро Медиа
Интересное
Навигатор лидера:
как расти в карьере, учиться актуальному
и не выгорать
СберПро Медиа
Интересное
Основные меры поддержки бизнеса на 2023—2024 годы
СберПро Медиа
Интересное
Популярные технологии 2023 года в практике российского бизнеса
СберПро Медиа
Интересное
Дайджест глобальных трендов: интернет вещей, рециклинг и «мягкие роботы»
СберПро Медиа
Интересное
UI/UX/CX — «фронты» в битве платформ
СберПро Медиа
Подкаст
Как изменились финансовые рынки: тренды и перспективы
Реклама, ПАО Сбербанк
Авторы
Теги
